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弘扬先进企业学问 激发奋进争先精神

2015/9/4 9:45:15??????点击:

扬州市新葡电缆企业在加快企业转型发展、特色发展中,把大力弘扬先进企业学问、激发员工奋进争先精神作为凝聚力、建设创新企业、和谐企业、活力企业的重要举措,有力地推动了企业在外部环境趋紧的困境中生机勃勃的发展。

该企业以董事长、总经理陈有新同志为领头的一班创业兴业者,面对社会全面进步、科技加快发展、市场竞争激烈的新形势,深刻认识到,先进学问是企业发展的灵魂和凝聚员工力量的源泉,从而明智地把实施学问兴厂战略摆上了突出的位置。为了建设现代企业团队,加快创建科技型、学问型企业,他们以践行“三个代表”重要思想和实践科学发展观为统领,围绕用先进学问教育人、塑造人、鼓舞人、促进人这一主旋律,,把发展学问事业作为重要项目来实施,切实做好“四建”、“四有”:一是建强班子,有专人负责。企业建立了由总经理任组长、党支部书记任副组长和由工会主席、团支部书记、妇联主任为成员的企业学问领导小组,并明确党支部书记具体负责谋划、组织、引导、管理工作。二是建好阵地,有活动场所。企业先后投入250多万元,开设了职工学校、书屋、乒乓球室、桌球室、棋牌室、篮球场、歌舞厅等活动场所,并配备了万册图书、电化教育设备、歌舞戏剧用品和体育器具。三是建优队伍,有擅长人才。企业不仅积极动员全体员工利用业余时间参加学问体育活动,还对爱好和擅长学问体育活动的员工组成各类活动团队,并根据员工和地方群众喜看地方戏扬剧的需求,把具有扬剧演唱艺术的员工组建了新葡扬剧团,定期、不定期地组织他们练习和提高。四是建立规章,有活动内容。为了坚持有利于鼓舞员工士气、推动企业发展和提高社会效益原则,企业规定了利用业余时间和节假日组织员工开展丰富多彩、健康有益的各类学问体育项目,还确定了在接待各级领导和客户前来视察、考察需要时以及上级要求该企业学问、体育团队参加比赛、调演时,都及时拿出特色优秀节目参加。

近几年来,该企业利用企业职工学校,每年聘任高端师资前来进行专业技术培训和提升,参培人数达3200多人次;正常利用业余时间和节假日组织员工开展各类学问娱乐、体育健身活动,激发了员工奋发向上、积极进取的精神;先后多次组织优秀体育研发项目和优秀学问节目在参加了农民体育运动会比赛、市文艺调演中夺魁得奖,还在多次接待各级领导和各方客户前来视察、考察的汇报演出时,得到了他们的充分肯定和赞赏。(曾广彬)

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